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2026年２月のニュースレターをお届けいたします。
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一般企業向け
- 2026年10月１日施行予定のカスハラ・就活セクハラ防止対策
- 36協定の締結に特別条項を盛り込む際の注意点
- 会社で昼食に弁当を支給したときの社会保険の取扱い
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画
- 2025年の産業別１人平均賃金改定額
- 産業別にみる正社員の年間教育訓練時間
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医療機関向け
- 2023・2024両年度の経営状況を比較
- 医療関連職種別にみる初任給の推移
- 医療機関でみられる人事労務Ｑ＆Ａ
『無断欠勤により連絡が取れない職員の対応』
- 事例で学ぶ４コマ劇場 今月の接遇ワンポイント情報
『接遇へ取り組む姿勢』
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福祉施設向け
- “秋の建議”にみる2026年度の福祉政策
- 介護サービス別にみる収支差率
- 医療機関でみられる人事労務Ｑ＆Ａ
『無断欠勤により連絡が取れない職員の対応』
- 事例で学ぶ４コマ劇場 今月の接遇ワンポイント情報
『接遇へ取り組む姿勢』
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ニュースレターの発行にあたって、発行時点での正確な情報を掲載するよう、最善の努力を払っておりますが、掲載された内容から生じた損失または損害について、弊社は一切の責任を負いません。
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□社労士事務所シナジス
542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-10-5 南船場SOHOビル702
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このニュースレターは、株式会社シナジス／社労士事務所シナジスのスタッフが名刺交換等させていただいた方にもお送りしております。ご不要の方はお手数ですが、購読中止リンクより解除をお願いいたします。
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![[2021年2月号]事務所通信_01](http://www.synergistic.co.jp/wp-content/uploads/2021/02/2021年2月号事務所通信_01-1320x1868.png)
![[2021年2月号]事務所通信_02](http://www.synergistic.co.jp/wp-content/uploads/2021/02/2021年2月号事務所通信_02-1320x1868.png)
