平均賃金の算定方法
解雇予告手当や休業手当、年次有給休暇取得時の賃金を支払う際、平均賃金を計算する必要が生じることがあります。 原則 平均賃金を算定すべき事由の発生した...
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トピックス
雇用調整助成金
使用者の責めに帰すべき事由について
「使用者の責めに帰すべき事由」による休業 「使用者の責めに帰すべき事由」による休業の場合には、休業手当を支払わなければならないことが、労働基準法第2...
雇用調整助成金は短時間休業にも利用できます
短時間休業によって雇用調整助成金を受給する場合、事業所に勤める全労働者が一斉に休業する必要がありましたが、特例措置により、短時間休業に活用しやすくな...
【雇用調整助成金】助成額の簡易比較フォーム
雇用調整助成金について、原則の「Ａ．労働保険料確定保険料申告書」を利用する方法のほか、「Ｂ．給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書」を利用する方法...
雇用調整助成金 Ｑ＆Ａ
2021年1月21日 ⑨緊急事態宣言対応特例を追記 ① 総論 ② 特例措置 ③ 事業主の要件 ④ 助成対象、助成内容 ⑤ 休業、休業手当 ⑥ 緊急雇...
【新型コロナウイルス関連】休業等に係る取扱いについて
2020年3月9日公開（2020年4月6日更新） 【図をクリックで拡大】 事業所が休業を実施した場合 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合 ...